第118章 王升的活学活用 (第2/2页)

的苦拼，换取未来的丰衣足食，换来一个没有疾病和痛苦的颐养天年。”

    王升试探性地问：“他们没嫌乎待遇低吧？”

    修强皱着鼻子笑：“他们在自己原单位，也是如此的工作境遇，每个月才拿几百块钱的工资。他们没有什么抱怨的。”

    王升说道：“我们要时刻提醒自己，是他们的努力成全了咱们。有机会，我们一定给他们提供好的环境和待遇。”

    修强说道：“王哥啊，我会为他们的未来着想的。”

    王升娓娓地说道：“对他们千万不要批评，要赞扬。赞杨的要自然，刻意的赞杨会让有头脑的销售员不愉快；赞杨的方式一定要简明扼要，一句你真厉害！比长篇大论的赞杨更能让他们心情愉悦；赞杨要掌握时机，例如，他们来电告知你销售成功时，你当场就要给予赞杨，不要等回单位后才夸奖；还要间接地赞杨他们，在别人面前赞杨他们，让你的赞杨传到当事人耳朵中去，比你直接赞杨更能激发他们的工作意愿；要一对一赞杨，销售员成功时咱说句‘你比我强！’，更能让下属门感激涕零；面对有能力有思想的销售员，赞杨他的表面成果是一大禁忌，要赞杨他们的战略思想、赞扬他们的战术意识。”zWWx.org

    修强长时间地看着王升：“王哥！我他妈真服了你了。”

    王升笑着说道：“批评，不论是怎样的批评，都会泯灭人的斗志和工作意愿的。批评还会给咱们招来怨恨、破坏。”

    王升的这一套“理论”都是刚刚从书上学来的，学以致用。枫红先生的发迹，王升