第131章 调动 (第2/4页)

公司食堂用餐后这才过来上工，对于整合国际的员工而言，他们在经过了两季度之后，终于已经开始习惯这样的模式了。

    由于公司整体的绩效考核采用OKR(ObjectivesandKeyResults)，其过程主要是先「设定」自己想在接下来一段时间想达成的目标(Objectives)，之后为了达成这个目标，再设定几个可量化成效的关键结果(KeyResults)，这让每个人或者团队都能很大程度的知道自己的目标是什么。

    而每个人的公开档案上都会书写着各自的OKR目标，且都会与其职务有直接相连，每位员工都可以互相观察各自的效率如何，整个过程是公开透明的。

    「阿列克谢，待会来我办公室找我……」一般人听到老板找自己也许或多或少都会感到不安，但作为西里尔的秘书，他算是全公司最常接到这个指令的人了。

    因此他忙向周边的人示意，他们也都迅速的回到各自的坐位与办公间中。

    「BOSS，您找我有什么事？请尽管吩咐。」阿列克谢很快速的站到了西里尔的桌前。请下载小说app爱读app阅读最新内容

    「请坐吧……我找你主要是想要商量一件事。」他等待对方坐下之后，这才取出了一叠文档，这文档是他在入职之时提交的履历与自传，一般公司并不会将这个留存过久，可他认为这是相当重要的文件。

    见到了老板手上的东西