重生回到刚就业时 第163节 (第2/8页)

好理解。源川的奖金制度是阶梯制的， 也就是说， 超额完成的量越多，超额部分能获得的点数就越多。按照华安市今年的回款来看， 稳稳是拿到最高一级的16个点。

    理论上路楠加她手下所有人今年应得的年终奖金额：

    780*8％＋1095*16％=237.6万

    华安市办连同路楠在内一共十人， 这个金额哪怕是平均分也是相当可观了，对不对？

    在此，先不说市办内部的奖金分配制度当然不可能是平分。单把这二百多万奖金拎出来说一说——如果行业外的人因此觉得白酒销售行业遍地是黄金， 那就大错特错了。

    凡是都要做对比， 横向的比较刚才路楠心里略微同情老王的时候已经就是了， 那么就再看纵向的。

    去年，刘经理领导着市办连他在内同样也是十个人的团队，用尽各种办法，连坑蒙拐骗让四方建筑酒水子公司压货的缺德事儿都做了，才恰恰好凑到回款及格线：650万。

    因此，去年华安市办整个团队的奖金是650*8％=52万。

    就这，还被省办扣了一点系数，最后拨下来总共是50万。

    纵向对比结果出来了：50万和237.6万（左右）

    前者代表了省内市办奖金中等偏下的水平，后者不用再次赘述了，说了就是拉仇恨。

    哪怕有一个括弧：左右。

    这是考虑到省办对市办还有别的方面的考评，综合参考了合同金额增加比例是否合理、客情维护是否到位、大小型活动落地情况、费用使用真实度、是否让经销商压库存等等因素——不可避免地