第77章，年终奖 (第3/6页)

流口水。

    还有你听过没，我们村李大嫂家的小女儿可是嫁给了清泉公司的一个老总，办酒席的哪个排场你是没看到，整整一千多桌，人山人海，整个清泉公司上到老板刘清泉，下到普通的员工全部都来了，这面子杠杆的吧！

    什么？你问收了多少红包，你也不看看我们村的女的嫁的是什么人，那可是清泉公司的老总之一，年收入至少都几百万，而且他还是一个1级高段的科学家，科学家懂吗？人家可没有收大家一分钱，完完全全的请客吃饭，麻蛋，当初我咋就没多读点书呢！

    …….

    和外面一样，临近年关，公司内部的人也都是一个个期盼早日回家过年，当然更重要的是期盼着年终奖的到账。

    马利作为清泉科技的人事总监，集团的CHO，已经不知道被人问了多少次关于年终奖的事情了，此时的他正在对年终奖方案进行仔细的规划，这份年终奖方案已经前前后后修改了几十次。

    本次年终奖的分配方案根据刘清泉的意思，按照“公平、公正、公开”的三公原则，对于公司员工的年终奖一是要保住公平，相同的岗位和级别不能相差太远；公正则是要保证这个年终奖的评级要符合员工的付出和努力；公开则是对于公司全部员工的年终奖都会在内部进行公开，让大家互相之间都可以进行比较。

    公正是公平的保证，公开是公平、公正的体现，公平是目的！

    本来按照道理来说，一般的企业都是不会内部公开大家的年终奖，因为种种的考虑之类的，但更多的是发给员工的年终奖太