第77章，年终奖 (第5/6页)

这件事情忙，唯一庆幸的是有一个不计较钱的老板，不然就更头疼。

    两个部门几十号人天天加班到很晚，为的就是拿出一份符合“公平、公正、公开”三公原则的年终奖分配结果出来，对全公司上下一万多号人每一个人都进行了严格的计算和对比，充分考虑了基本所有的因素，基本上做到了三公原则。

    最早一批进公司的主要是刘清泉的那些亲戚和他亲自参与招聘过来的还剩下的几十号人，这些人大概有个100个左右，当然现在他们基本上都是领导岗位，不是领导岗位的都是刘清泉那些实在是没能力的亲戚。

    这些人的年终结合岗位级别和贡献等等，高的如廖斌、马利、江志鹏、莫青冥、胡辉荣这样的老总，年终奖分配了几千万，仅次于蔡健，略高于徐燕、陈俊伟、曹轶飞这几个后进来的老总，这是一份非常丰厚的年终奖，放在国内的老总级别来说也是有上游的水平。

    接着下来的是，高层领导但是非老总级别的，像刘清泉的表弟一直跟随廖斌做销售的王强，负责安保公司的罗明，原来的财务经理龚红英等，这些是刘清泉的亲戚，有一定能力被安排在领导岗位上的。

    再加上分公司的老总，如王朝飞行汽车制造公司的总经理夏正方这一类级别的，年终奖的分配也是达到了千万的水准，也是异常的丰厚！经济不好的年代里，没多少公司的老总能够有这么多的年终奖。

    再下来的就是中低层的领岗位了，一般这些人都是最早跟随刘清泉的人或者是后面进来但是表现非常突出、优秀的员工，这些员工的