177．敌人和朋友 (第2/7页)

得一无是处的人，换了一个部门立刻变成部门的台柱的事情在数字图腾的整个公司里发生了不知道多少次了。仅仅因为这个原因，数字图腾现在已经在全球最受员工欢迎和向往的公司排名里排在了第四。哪怕是研发中心，这样的一个纯技术环境里，这种换岗之后好像换了个人一样的事情，也屡屡发生。大家的心目中，能力已经不是一个可以用简单的强或者不强来评判的东西了。而今天，当吕振羽这个公司的大老板，凭着他的技术和对于技术的管理让数字图腾有了今天的成就的人，忽然说自己的能力不足，而且还是在他的部下，不少人对他甚至一直有着某种崇拜的心情，的面前承认自己能力不足，在这些员工心目中造成的震撼是可想而知的。

    看着大家有些愕然的表情，吕振羽又笑了笑。他的表情还是那样从容，因为在他看来，正确评判自己某方面的能力并且承认自己的不足并不是什么大事。事情毕竟是摆在那里了。要说技术的先进性，他确实走在了前面，在他的脑子里在构划的一些东西或许会有更大的前途，但是，纯粹从技术的应用来说，科菲尔实在是太有天赋了。那个“野火”系统，以一个极小的cao作系统实现了几乎全部的功能，并且对于网络，对于媒体的各种控制和管理，甚至对于界面和人机关系学都设计得极为精道。除了不太尊重版权之外，其他的可以说是完美的。至于对人工智能采取寄生型的设计，充分发挥智能作为一种有着自我判断和自我发展功能的想法，实在是走在了前面。和吕振羽已经取得的成果，或许还有距离，但是，要使和国际平均水平相比，大概领先了10年到20年吧。

    “我想，如果不是因为科菲尔是那样一个极端