第一百零一章 公平分配 (第2/9页)

下一大杯，差点呛着了。这小鬼倒也聪明，用喝酒掩饰了一下自己的激动。

    “车间是按照每个工段人头数发放奖金的，同时要求我们按照20％的工人一等，40％的工人是二等，30％的工人是三等，10％的工人是四等进行奖励。”夏丹夹了块鱼片，“这样其实挺好，对做的好的效率高的技术好的都是一个激励。”

    “但是在将这些奖金下发之前，还要提出一部分，放在工段里用，给你们的卡就是从这里面出。”夏丹说有些嘲笑黄云逸似的。

    “其实这也是一个不得已的方法，工段里没有专门的管理费，但是各种大大小小的事情总是有，比如党支部的事情啊，工会小组的事情啊，有时候组织活动什么的总要花点钱，还有上面逢年过节也总要意思一下。”

    夏丹其实是怕黄云逸觉得这样是违规的，所以详细的给黄云逸解释。其实黄云逸心里也知道，这是华达或许很多企业都是一个惯例，一个潜规则。

    公司拨给车间的钱时，车间里也提取了将近3％，虽然用途各有说法，实际上就是自建一个小金库，这个小金库来源也不止这一些，还有很多其他的来源。

    黄云逸点头表示自己明白也理解这个情况，夏丹才接着说：“钱拿来之初，工段就提取了5％。然后才定四个等级的金额，而且每个等级中又分上中下三级。”

    “已经分了四个等级，还有必要弄这么复杂，这么多等级吗？”黄云逸觉得这个有些过分复杂了。

    “下面的情况比较乱，人多表现也不一样，多一些等级有时候倒是方便。”夏丹其实也感觉等级太多不方便，“可是叶斌觉得一定要弄的等级多