第62章 果核基本法？ (第4/4页)

处去，不得要领。

    任老爷子就通过编制一本企业文化大纲，统一了公司员工的思想认识，并总结过去，以把握未来。

    营业额步步攀升，公司蒸蒸日上，公司人越多，发展越快，吴楚之就越担心事业因为失去控制而遭受失败。

    果核崛起的速度太快了，比以前的华唯还要快。

    一辆车跑得快未必是好事，实际上，让车子跑起来是容易的，难就难在刹车。

    刹车意味着安全，而现在的果核最缺乏的就是公司的“刹车、控制”机制。

    公司大了，任何一个解决问题的行为，可能都是部分员工的利益的受损，部分人员的离开。

    吴楚之不想等到几年后，问题真正出现了，再来做这件事。

    叶小米嘟了嘟嘴，一脸的委屈，“这玩意儿只能你牵头来做，我可没那么大的威望，这事爸都不行，只能你来。”

    开玩笑，这不仅仅是需要统一思想，而且关于组织结构和责权利的划分，非常的敏感，像路振宇、伍陆军、李富根、龚明这些重臣，她可压不住。

    吴楚之也明白这个道理，不过他摊子铺得太大，现在尝到苦果了。

    就算他一身是铁，又能打出几根钉来？

    实体与金融双轮驱动下，人力资源才是他最大的瓶颈。

    别的不说，对潘帕斯雄鹰的货币狙击，这就要牵扯他大半的精力。

    “还是搞个团建吧，轻松一点，明天白天开会，晚上烧烤、泡温泉？”叶小米出着主意。