第086章直上青云节制两镇 (第5/12页)


    后世的镋员民主评议，主要是根据个人的能力和平时表现做出的判断，因为后世的企业里不需要考虑忠心不忠心的问题。因为瀚钢集团的工资待遇好，而且工资结构非常合理，一线职工高，甚至比干部要高。

    当然，这个干部是指正科级以下，普通一线工人，特别是技术岗位的高级工，收入比程世杰这个正科级还要高，如果加上奖金和各种福利待遇，那也基本上持平了。

    可是，像坐办室的财务、政工科、行政部、劳资科、这些科员和副科长，他们的收入比一线职工的收入可差远了，以副科长为例，他们的工资加上奖金，基本税前一万多点，税后一万元，但是，一线职工可以拿到一万八九，最高的，像获得车间级优秀职工，可以突破两万，拿到分厂级优秀员工（百分之五比例）那就有可能突破两万五。

    当然这个工作环境是非常恶劣的，也非常辛苦，cao作面工作温度一千多度，工作环境温度超过七十度，不带手套什么东西都不能碰，要不然会烫伤。地面温度可以把劳保鞋底融化，可以想象一下这个环境是多么难以忍受。

    一般专业大学生，根本就没有几个人能坚持下来，这需要超常的忍耐力，特别是在夏季高温季节，心情不好的职工，敢朝车间主任骂娘，车间主任也要听着，陪笑脸。因为在那个时候，那个情况下，缺一名一线职工，生产就玩不转，车间主任就完不成任务考核指标。

    瀚钢集团不需要考虑职工的忠诚度问题，因为工资可观，福利待遇好，除非是不差钱了，可以瞎搞，代价就是被开除。

    可是，宁海军的人员成分太过复杂，有登莱新军的士兵，有孙元化的死忠份子，也有孔有德的