第084章崇祯皇帝上坟哭错人 (第1/11页)

    第084章

    程世杰并不知道该不该给一支军队思想，作为一名扎根基层的机关干部，他却知道，该给工人队伍思想。

    工人队伍也是有一个个工人组成的，特别是瀚钢集团的早期职工队伍，文化程度都不高，甚至来说，用现代的眼光去看那些老瀚钢工人，他们都没有作为合格工人的基本素质。

    然而问题是，瀚钢集团却是在他们那一代人的手中发展壮大。有人多高级管理人员，特别是有留洋经历的海归，或者是在外企工作过的高管，他们都会坚持一个固执的观点，工人等于工具。

    作为工具，应该有工具的觉悟，不应该有思想，有思想是非常危险的。然而问题是，当瀚钢集团掌握在这么一群海归高管手中，开始大刀阔斧的改革，声称是革除积弊，却把瀚钢人最优良、最光荣的传统给革除了。

    从08年，到13年，这是中国经济高度腾飞的五年，然而却是瀚钢集团最黑暗的五年，不懂英语，没有高学历，统统没有升迁的机会，无数名拥有着二三十年，甚至三十多年优势的工人，被清除出一线职工队伍。

    员工与员工之间，不准进行与工作无关的交流，自己只做自己的事情，与本岗位无关的事情，不得过问，更不得干涉。在这种海归派的管事下，瀚钢集团不仅仅没有得到有效的发展，甚至出现了产能、生产效率，生产质量严重的下滑。

    在一小企业里，虽然说火车可以依靠火车头来带，一个动力强劲的火车头确实是有可能带着一个小企业得到飞速的发展。

    然而，问题是瀚钢集团并不是小企业，这是一家拥着着三十家全资或独资子公司、涵盖了能源、化工、矿山、冶炼、精密仪