第108章【三个问题】 (第5/6页)

，事实上放眼全世界绝大多数的百年名企几乎都是家族企业，并不像外界舆论说的那样，家族企业的经营模式不行、落后，如果是这样就不能解释绝大多数百年名企是家族企业的现象，事实如此，说明家族式企业尤其竞争优势所在。

    对于方氏药堂，方鸿不会给村里人任何一个股权，由群星资本100%控股并交给方平执掌，员工结构由村里的年轻人构成，已经毕业的大学生愿意回来则是重点培养，也包括将来村里成长起来的孩子，总之方姓族人是方式药堂的员工绝对主体。

    起步阶段则是让华煜安排专业的企业管理团队指导方姓族人经营管理，前期阶段由这些专业团队代为管理，等方姓族人都能独当一面之后，华煜安排的这些管理团队就逐步从方氏药堂撤出来。

    而方鸿则是重点提升自家兄弟方平的管理能力，这个可以用“运营”道具卡来强行提升方平的能力，方平作为掌门人能hold住场面，方氏药堂90%的主要问题不用方鸿亲自出面也都将迎刃而解。

    ……

    第二天就是大年三十除夕节，今年的除夕节方鸿家里是异常热闹，在老爷子这一辈再往下三代以内的亲族成员第一次齐聚一堂吃年夜饭，直接就是三四十多号人。

    老爷子一辈有四兄弟，老爷子又有三个儿子一个女儿，只有老四方承耀是一脉单传，老爷子的二哥早年因为营养不良而夭折，而老爷子的大哥有两个儿子。

    到了方鸿他们这一辈，堂兄堂弟们都结婚了，孩子不是打酱油就已经上学了。

    四代亲族成员加起来几十号人，真正的儿孙满堂，