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次开了口, “顾冉，我们谈谈。”

    他打破缄默，表情不再是前一刻在休息间的暴怒, 也不是方才坐在椅子后目光难测的高深, 他平静又郑重的表情, 就像一个普通上司对一个普通下属的谈话。

    画风转变太快, 顾冉一愣，“谈什么？”

    谢豫默了默，道：“你是不是还在生气, 认为我是一个冷漠严苛，不近人情的人？”

    顾冉想了想, “没生气, 但是……的确有点无情。”

    怕谢豫又发脾气让她滚, 她还往后缩了一步。

    可谢豫却没介意, 表情平静地继续问：“你知不知道，我最近在做什么？”

    顾冉摇头。

    “绩效改革。”谢豫道：“我已经拟好了新的绩效改革方案，新的绩效分数可以延续过去的老规矩扣减，但更可以因为业绩突出，或对公司有其他贡献而增加，”

    顾冉一愣，张口想问，谢豫伸手止住了她的话头，“听我说完。”

    “在昨天你跟我争执之前，我曾让行政部按照新绩效表估算了下的你的绩效分数，你虽然因为张爱芳的事扣去了20分，但照你这个月带领销售部做的业绩，如果这个良好的势头可以一直保持下去，年底旺季再冲刺一下，你可增加的分数，绝对是30分以上。”

    “另外，我将每个员工的工龄算做年底福利发放依据之一，凡工龄五年以上者，年终奖提高百分之十。你入职六年，符合条件。”

    “考勤表也将是衡量年终奖的依据之一，你几乎没有缺勤，届时年底会有额外奖励。”

    “最后，销售部是公司最具有凝聚力的团队，年底我考虑推出一个“最佳团队奖”，