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励。

    时尉平时还挺重视企业文化的培养的，虽然现在他的“企业”里就这么几个人，但他定下的目标，从一开始就不仅仅局限于现在的一家店两家店。不管做什么事情，先把目标定好，把框架打好，重视现在，更重视未来，这样才能发展壮大。

    市场上的情景瞬息万变，等情况有变时才有所准备，永远就只能慌里慌张慢上一步。所以即便是只有四个员工，时尉也很注意她们的精神面貌。

    知识多少不管，积极的、向上且乐观的精神是很重要的。

    时尉从大袋子里拿出了三个小袋子给她们三个：“三水你这两天先在麻辣烫这边帮忙，后天下午和郭大厨一起去‘doux’，熟练一下大后天就要开始营业了。也就这两天可以稍微轻松一点了，后面就要开始辛苦了。”

    三个小姑娘齐齐摇头：“不辛苦的不辛苦的。”

    时尉把袋子递给她们：“本来放假前就该给你们的了，结果我去拿的时候正好赶上放假，不过现在给也一样。”

    金杨有些好奇地打开袋子：“这是什么啊？”

    “员工制服，每人两套，上班的时候统一要求穿这个。”

    一听时尉这么说，几个小姑娘瞬间长大了眼睛，手也有点犹豫地不敢打开了：“这、这怎么好意思，我们也没干什么啊……”一套衣服的价格不便宜，这年头女孩也不受重视，一般都是上面的哥哥jiejie穿过又穿的衣服传到她们这里，别说一年一件新衣服了，五年也见不得一件新的。

    有家长的轻视在里面，更多的，是家境的窘迫。小孩子长得快，衣服穿不了几年，反正只要有身穿的就不错了。家长一般都