913 风急天高猿啸哀（4k） (第6/7页)



    “方总开课了”吗？确实能让人忍不住看看有什么新动态。卫哲琢磨着新发现，很快就拔高理论。

    易信的朋友圈搞这样的设置，不光是为自己服务，更是在为自己的社交关系链服务。

    挺有意思哈。方卓推崇阿里价值观的打法。这不光是他一个人的事情。

    所谓，上有所好，下必甚焉。当方卓开始谈价值观，他耳朵里也就不知不觉听到其他人在讨论价值观。

    易科掌门人没有避讳这件事，反而真的在会议上进行了公然的讨论。不管是客户第一，还是拥抱变化，又或者诚信、激情等内容，这有问题吗？

    不光没有问题，这确实是很多企业或清晰或模糊的原则。事实上，阿里的这套价值观也是从前辈处得来的经验。

    曾经在通用电气ge工作15年的关明生是阿里价值观体系的主要构造者之一，他在01年加入阿里，是它的第一任首席运营官coo，引入了很多ge的理念和工作办法。

    通用掌门人杰克·韦尔奇的企业观念和管理经营在国内很有名，他的

    “确立企业使命是考验领导力的关键时刻”

    “缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密”

    “通过＇价值指南备忘卡＇强调公司统一的价值观”听起来就很有阿里味。

    应该反过来，阿里的价值观体系听起来就很有通用味。所以，方卓并不避讳谈这些，而是饶有兴趣的听取大家结合工作实例的分析。

    4月18日的又一次工作会议，正事结束，会议末尾，大家又讨论起企业文化的功能。

    方卓本来在笑眯眯的听着，但来自副总戚赫的提议让他敛去