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    “那国外薪资肯定会很高，否则招不到顶级人才，那样国内这些研究员估计要心里不平衡了。”这是很可能的，特别是从国外专门请来的一些专家。

    宋红米比划着，让他考虑好要面对的困难。

    柳宵胸有成竹，办法他已经想到了，“我考虑降低研究人员的工资。”

    宋红米听愣了，红宵的工资待遇照比其他的科技公司要高百分之二十左右。

    一些资深科研人员工资更高一些。

    不多给钱哪招的到这么多的人才。

    怎么突然又要降工资了。

    柳宵解释道，“我最近和HR们开会，准备调整薪酬体系，从单一的工资和奖金变为工资、奖金、安全退休金、福利、补助、医疗保障等等，就是细化。奖金还可以分为优秀个人奖金和团队奖金。补助包括住房、食堂补助、汽油补助等等，东西挺多的，HR那边还在完善。”

    就是基于员工的贡献、责任、能力和工作态度，给予对应报酬。

    再俗点就是多劳多得，多能多得。

    做公司最忌讳吃大锅饭。

    这样，对自己能力自信的，他们会更愿意展示自己，得到更多的薪酬。

    能力稍微差些的，看着能力“大佬”们拿高薪，也不会太酸。

    宋红米很是赞同。

    他们虽然都是开过公司的，但是柳宵上辈子在国企，和民营肯定不一样。

    至于她，服装厂倒是民企，但是服装和高科技不沾边。

    比如她的服装厂是按件计酬，根本不用其他的了。

    “红米，咱们的办公大楼盖的如何了。”柳宵关心的问道。

    因为后世，深圳才是适合高科技发展