第十四章 人才境界 (第7/8页)

者，这种情况张学年还是第一次碰到过，但是当他想起郭序道的工作简历来，便觉得这完全没有不正常的地方。因此，张学年便恭敬地说道：“先生请问！”

    “好，那么第一个问题：张总准备把公司的未来定位在哪里？”郭序道两眼灼灼地盯着张学年问道。

    “恩，公司研发部门的成果，就是公司未来的方向所在，至于定位，那么我想，把公司开发的具备完全自主知识产权，完全符合中国国情，具备深厚文化底蕴的游戏，向全中国，甚至全球提供运营服务。这就是我的关于公司未来定位的想法，也许是我太过好高骛远了，请郭先生别见笑。”张学年小心翼翼地回答道。

    “好，目光就是要定的远大点。那么第二个问题：作为公司的副总，那么我的权限你能给我多大？”郭序道抛出了第二个问题。

    “我想，有您这位资历深厚，德高望众的人来公司坐阵的话。那么除了…除了把公司卖掉或则是把我卖掉外，其他的您可以拥有全部的权力。”张学年在思考小半分钟后，终于作出了让自己也吃惊的决定。但是，再经过自己分析了后，张学年还是觉得把公司的舵交给这位在业界声誉显赫的人来掌的话，相信绝对比自己这个半吊子的人来掌舵的好。因此，激动的有点语无伦次了，居然会说把自己给卖掉这样的无厘头的话来。

    “好，我想以你目前的管理能力看，掌握这么一个公司，确实有点吃力。不过，我在这不会超过三年，是的，不超过三年，你要作好心里准备。”郭序道一点也不谦虚地直接指出了张学年的弱点，并提醒他自己就给他三年时间。

    “好的，我会认真地跟郭先生好好学习的。”张学年听他这么说，也知道