第十四章 人才境界 (第8/8页)

他已经决定在准备培养自己了。

    “好，我这是为了我自己，也是为了你以前的李总。”郭序道抛出了自己与李总的关系。

    “哦？您和我们李总认识？！”听到郭序道这么说，张学年惊讶地问了起来。

    “是啊，几十年的朋友了啊！”郭序道感慨地说着，接着便继续说道，“好了，不提那了，第三个问题：你能开给我多少的工资？”

    “说实话，郭先生，我实在不知道能开给您多少的工资适合！”张学年听到郭序道问道薪水的问题，顿时自己也傻了，能开多少呢？自己还真不敢开的出来啊。

    “算了，我说个数吧！不给你点压力，估计你也是没什么负担的。”郭序道自言自语道。

    “每个季度利润财报的10%吧！”郭序道说出了个数。其实，郭序道这么个提议，绝对是要逼着张学年去狠心加强研发部门的进度与质量，没有研发部门的新成果，那么公司利润绝对不多，利润不多，那么后续的问题就会很麻烦。因此，郭序道才会提这么个数。

    钱，他缺么？绝对不缺！他要的效果就是逼着张学年去用心、去努力。

    思索了一小会的张学年毅然地答应了。人才，特别是这样的人才，所带来的经济与人气效应，绝对是比付出的多的多，更何况，郭序道还是李总的老朋友，那么他更不会想把这个公司掏空了后走人。李总的人品与志向问题，张学年是清楚的很。

    决定了后，张学年便松了一口气，有这样的人才加盟，自己公司何尝不会飞速前进发展呢？！

    和郭序道愉快地握了手后，张学年终于不再为公司的日常运行管理而愁了。

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